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| 篇名/題名： | 工作價值觀、敬業度與組織承諾關係之研究 |
| 摘要： | 本研究目的在探討工作價值觀、敬業度與組織承諾之關係，並驗證敬業度的中介效果。研究對象為零售業員工，採立意抽樣法進行調查，回收 326 份有效問卷，問卷資料經統計分析後，結果顯示：1.工作價值觀對組織承諾並沒有顯著正向效果；2.工作價值觀對敬業度有顯著正向效果；3.敬業度對組織承諾有顯著正向效果；4.敬業度對工作價值觀與組織承諾具有中介效果，且為完全中介。本研究依據研究結果，針對量販店提供若干建議，以供相關單位與人員參考。 |
| 類型： | 期刊論文 |
| 西元出版年： | 2023 |
| 著作語言： | 中文 |
| 關鍵詞： | 工作價值觀
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敬業度
；
組織承諾 |
| 作者： | 張同廟、呂佳儀
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| 學校系所： | 國際企業經營系 |
| 卷期： | 休閒運動保健學報；period 23 期 |
| 頁碼： | 20-39 |
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