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| 篇名/題名： | 績效管理制度對私立高校教師工作投入度的影響 |
| 摘要： | 績效管理制度是為了實現科學、公允、求實而設立的一種規章制度，能有效地去提高職工的工作積極性並為公司產出效益；而員工工作投入是指員工在工作過程中產生的認同感，這種認同感會集中體現在職工的價值觀念當中。本研究以
臺灣面臨少子化問題的私立高校教師為研究對象，探討私立高校教師面臨招生壓力狀況下，如何對學校的招生績效模式以及教師所採取的行為反應進行具體分析。一方面對私立高校的招生績效管理制度進行分析，瞭解其是否科學有效；另
一方面通過這種方式來瞭解私立高教教師在面對績效管理制度時，將會採取何種行為來面對，績效管理制度對教師的工作投入會產生何種影響。 |
| 類型： | 期刊論文 |
| 著作語言： | 中文 |
| 關鍵詞： | 期望理論、工作價值、認同感 |
| 作者： | 作者：
謝才智、蔡佳芳
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| 學校系所： | 餐旅管理學位學程 |
| 卷期： | 臺灣教育評論月刊；vol. 10 卷；period 1 期 |
| 頁碼： | 239-248 |
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