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    篇名/題名:企業文化認同度對員工忠誠度的影響
    摘要:创新元能识别系统研究,在理论上认为:创新元能是生命能量中的核心能量,决定创新人才的成长、创新能力的发展、创新价值的实现,乃至决定生存生活方式和生命力状态。高强度创新元能,具有旺盛的生命力,是生存和生活的主动者和主导者,是成长为优质的创新人才,形成高水平创新能力,实现高价值的创新创业成果的基础。本文对创新元能九个特性,进行了系统分析研究。创新元能识别系统遵循创新活化原理将创新元能激活,现场生成客观数据,以数据定量计算法、定性类别等级划分法和品德审核法对创新元能进行识别;特别是以数理集合原理、耗散结构原理、能量的能级原理和分子力学原理为基础,发明了具有数理逻辑和物理空间结构的“创新元能类别集合结构体发展能级序列体系”[CN 108985338 A]。由此,在定量和定性识别基础上,创
    造了创新元能发展性识别算法。一个经过三十年探索构建的创新元能识别系统,具有的十七个特征、六大工具和十四个功能,清晰的掌握了创新元能的十七个标准。经过多个维度、多个年龄段的验证,可在广泛的领域用于识别人才的创新性本源——创新元能。
    類型:期刊論文
    著作語言:中文
    關鍵詞:创新元能识别研究
    作者:作者:
     謝才智
    學校系所:餐旅管理學位學程
    卷期:人力資源研究;period 1 期
    頁碼:72-78