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| 篇名/題名： | 績效管理制度對私立高校教師工作投入度的影響 |
| 摘要： | 績效管理制度是為了實現科學、公允、求實而設立的一種規章制度，能有效地去提高職工的工作積極性並為公司產出效益；而員工工作投入是指員工在工作過程中產生的認同感，這種認同感會集中體現在職工的價值觀念當中。本研究以臺灣面臨少子化問題的私立高校教師為研究對象，探討私立高校教師面臨招生壓力狀況下，如何對學校的招生績效模式以及教師所採取的行為反應進行具體分
析。一方面對私立高校的招生績效管理制度進行分析，瞭解其是否科學有效；另一方面通過這種方式來瞭解私立高教教師在面對績效管理制度時，將會採取何種行為來面對，績效管理制度對教師的工作投入會產生何種影響。 |
| 類型： | 期刊論文 |
| 著作語言： | 中文 |
| 關鍵詞： | 期望理論、工作價值、認同感 |
| 作者： | 作者：
謝才智、蔡佳芳
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| 學校系所： | 餐旅管理學位學程 |
| 卷期： | 臺灣教育評論月刊；vol. 10 卷；period 1 期 |
| 頁碼： | 239-248 |
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