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| 篇名/題名： | 職務性質、成衣業年資與工作場所對打版人員專能之影響 |
| 摘要： | 近年來，台灣成衣製造業在面對全球化競爭之下，除了從OEM、ODM 到 OBM 的產業轉型之外，在人才資源的職能管理，亦是重要的一環。因此，本研究主要是導入職能概念探討國內成衣打版人員的「職務性質」、「成衣業年資」與「工作場所」對其專業職能之影響。本研究採用問卷調查，並邀請成衣外衣製造業成衣打版人員填寫問卷，回收有效問卷共 149 份（85％）。此外，以統計軟體進行雙因子變異分析，藉以瞭解自變項相互間，與其對成衣打版人員專業職能的差異情形。經由研究結果得知：1.「職務性質」與「工作場所」對成衣打版人員專業職能之影響，除「專業技能」之外，在「專業知識」、「專業能力」、「態度特質」相互之間皆達顯著水準。2.「成衣業年資」與「工作場所」對成衣打版人員專業職能在「專業知識」、「專業技能」、「專業能力」達顯著水準，在「態度特質」未達顯著水準。期盼能提供學校與職業訓練機構在進行課程規劃與調整時，藉此使培訓對象之職能符合業者之需求，同時作為就業者選擇就業型態場所之參考。 |
| 類型： | 期刊論文 |
| 著作語言： | 中文 |
| 關鍵詞： | 成衣打版人員, 專業職能, 職務性質 |
| 作者： | 作者：
鄭如伶
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| 學校系所： | 服飾設計管理系 |
| 卷期： | 華岡紡織期刊；vol. 23 卷；period 6 期 |
| 頁碼： | 370-377 |
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