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| 篇名/題名： | 正向就行? 學生事務人員隱式心理資本與工作態度之研究 |
| 摘要： | 本研究主要目的在於探究學務人員心理資本對情感承諾的影響，並以組織信任與工作滿足為中介角色。本研究採問卷調查方式蒐集資料，研究對象為南部16所大學學務人員，獲得有效問卷297份，經由結構方程模式分析後，結果顯示:隱式心理資本會對組織信任、工作滿足、情感承諾有正向效果;組織信任、工作滿足議會對情感承諾產生正向效果，同時隱式心理資本會分別透過組織信任、工作滿足的中介作用進一步影響情感承諾。除此之外，隱式心理資本、組織信任、工作滿足與情感承諾四者之整體模式適配度大致良好。最後，本研究亦根據分析結果，提出建議供相關單位參考。 |
| 類型： | 期刊論文 |
| 著作語言： | 中文 |
| 關鍵詞： | 工作滿足、情感承諾、組織信任、隱式心理資本 |
| 作者： | 作者：
張同廟
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| 學校系所： | 國際企業經營系 |
| 卷期： | 國立屏東大學學報-教育類；vol. 0 卷；period 2 期 |
| 頁碼： | 113-148 |
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