| 篇名/題名： | 跨文化訓練與外派適應的關係：地位特性的調節效果 |
| 摘要： | 本研究探討影響跨文化訓練與外派適應關係之調節效果。根據 110 筆在越南收集外派人員的問卷，透過迴歸分析驗證主效果及干擾效果的影響關係，干擾變項的調節效果則另
以 SPSS 輔助分析程式 PROCESS macro v3.3 進行分析。研究結果顯示，地位特性中的職位狀態及外派經驗，分別是跨文化訓練與外派適應關係中的干擾因素，(1).當外派人員是高階經理人時，跨文化訓練與工作性適應的關係越強；(2).當外派人員的外派經驗較多，則會強化跨文化訓練與互動性適應或工作性適應的關係。本研究也對管理單位提出在規劃外派業務時的建議，以提昇外派人員在執行外派任務時的適應性。 |
| 類型： | 期刊論文 |
| 著作語言： | 中文 |
| 關鍵詞： | 跨文化訓練、外派適應、地位特性、職位狀態、外派經驗 |
| 作者： | 作者：
林龍生、林采霏、杜佩蘭、黃英忠、黃維章、陳珮宸
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| 學校系所： | 企業管理系 |
| 卷期： | 管理實務與理論研究；vol. 14 卷；period 1 期 |
| 頁碼： | 1-17 |
