周宥均-台南地區民營銀行從業人員工作滿足之調查研究.pdf檔名：1426002666844.pdf
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| 篇名/題名： | 台南地區民營銀行從業人員工作滿足之調查研究 |
| 摘要： | 工作績效通常為管理優劣的首要指標，而過去學者研究認為工作滿足能提高工作績效。本研究目的旨在了解台南地區民營銀行從業人員的工作滿足現況，以期能提高組織績效，並希望能達到下列研究目的：1.瞭解台南地區民營銀行從業人員工作滿足現況。2.探討台南地區民營銀行從業人員的各項人口統計變項，對工作滿足各構面變項是否有顯著差異。本研究係以台南地區11 家民營銀行從業人員為研究對象，隨機各發出20 份問卷，於剔除不完整答卷後，有效回收問卷合計共200 份，有效回收率為90.9%。本研究係以STATISTICA6.1 統計軟體對200 份有效問卷進行敘述統計分析、T 檢定來探討變數之間的關係，並根據研究結果提出以下研究發現：1.研究顯示台南地區民營銀行從業人員工作滿足度接近八成，尚稱良好。工作滿足各構面得分比由高而低依序為工作夥伴、薪資、工作性質、直接主管、陞遷狀況。2.研究顯示台南地區民營銀行從業人員之工作滿足因人口統計變項不同而有所差異。年長者的
工作滿足程度高於年輕者；年資深者的工作滿足高於年資淺者；主管的工作滿足高於非主管；性別、教育程度、婚姻狀況與工作滿足無顯著相關。 |
| 類型： | 期刊論文 |
| 西元出版年： | 2009 |
| 著作語言： | zh_TW |
| 關鍵詞： | 人口統計變項
；
工作滿足
；
薪資
；
陞遷 |
| 作者： | 周宥均
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