王瑤芬-國際觀光旅館餐飲部員工組織承諾、職涯滿意、工作價值觀、適配度之因果關係研究.pdf檔名:1426002674940.pdf
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篇名/題名: | 國際觀光旅館餐飲部員工組織承諾、職涯滿意、工作價值觀、適配度之因果關係研究 |
摘要: | 近年來針對員工組織承諾的研究頗受重視,可作為組織效能的指標,而個人的職涯滿意度可視為職涯發展的成果。國內已有許多有關餐旅產業的研究分別探討影響組織承諾或職涯滿意的因素,但尚未有將兩者放在一起,探討彼此的關係。因此,本研究主要在了解餐飲部員工的組織承諾、職涯滿意以及前置影響因素之間的因果關係,期能協助業者找出職涯管理上的雙贏策略。本研究以台灣地區國際觀光旅館為研究範圍,採用問卷調查法及便利取樣,共發出22 間飯店,781 份問卷,回收674 份問卷,有效問卷為481 份,有效回收率達74.3%。依據問卷搜集的資料進行分析,利用LISREL 統計軟體進行模式分析及驗證變項之間的因果關係。研究主要發現,工作價值觀、適度、組織承諾、職涯滿意之間具有直線因果關係,個人備組織承諾可促進自己的職涯滿意,達到組織與個人雙贏的效果,而雙贏的策略是加強適配度。 |
類型: | 國科會計畫 |
版次: | 觀光休閒學報,第14卷-23期,頁227-300 |
西元出版年: | 2008 |
著作語言: | zh_TW |
關鍵詞: | 組織效能
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工作價值觀
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組織承諾
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適配度
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職涯滿意 |
作者: | 王瑤芬
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學校系所: | 餐飲系 |
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