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| 篇名/題名： | 組織制服的認知對南部地區自來水公司員工工作效能 與企業形象相關之探討 |
| 摘要： | 提昇組織工作效能及企業形象， 為各事業機構努力追求的目標， 本研究以南部地區自來水公司員工為研究對象， 探討員工對於其所穿著制服認知、工作效能與企業形象之相關研究。採立意抽樣方式進行問卷調查 有效問巻 550 份(90.16%) 透過獨立性樣本 t 檢定、單因子變異分析 獲致結果如下：1. 經由樣本資料得知 員工穿著制服 [每周穿 1 次]占 7.5% [不一定]占 62.5% 即員工穿著制服意願不高。2. 不同員工性別，、教育程度，、婚姻狀況及收入在[組織制服認知]構面上， [團體凝聚力]，、[信賴感和評價認知]二個因素， 皆達顯著差異；[外觀設計的認知]因素 無顯著差異。3. 不同員工教育程度、婚姻狀況及收入在[工作效能]、[企業形象]構面上 皆達顯著差異。4. 不同員工背景變項， 在[組織制服認知]，、[工作效能]及[企業形象]等構面上， 經由雪費法事後比較結果， 教育程度低，、已婚，、收入高員工， 認同程度相對高，。外觀設計並未得到員工認同， 因此該公司應著重設計新穎合宜的制服， 讓員工感受到專業自信 進而提升員工工作態度及工作效能 期望本研究成果對企業員工制服之分析有所助益。 |
| 類型： | 期刊論文 |
| 著作語言： | 中文 |
| 關鍵詞： | 組織制服, 工作效能, 企業形象 |
| 作者： | 作者：
鄭如伶、林惠珠
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| 學校系所： | 服飾設計管理系 |
| 卷期： | 華岡紡織期刊；vol. 25 卷；period 1 期 |
| 頁碼： | 42-54 |
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